1. الفحص الأولي (Screening)

في الخطوة الأولى، نقوم بدراسة مواهبك ومهاراتك بشكل مكثف من أجل تقييمها وتنظيمها. هدفنا أن نعرض عليك عروض عمل تتناسب معك ومع نقاط قوتك. بعد ذلك، نضع معك خطة توظيف وجدول زمني فردي حتى تكون مستعدًا بشكل مثالي لمسيرتك المهنية في ألمانيا. في هذه الخطوة، كما في كل الخطوات التالية، نحن جهة الاتصال الخاصة بك ونرافقك طوال العملية.

2. المقابلة وجمع المستندات

في الخطوة الثانية، نربطك بأصحاب عمل محتملين، ولهذا الغرض ننشئ معًا ملفًا تعريفيًا قويًا. كما نتولى تنسيق مقابلات العمل مع أصحاب العمل المحتملين، بالإضافة إلى جمع جميع المستندات المطلوبة للحصول على الاعتراف المهني من قبل الحكومة الإقليمية المختصة للمهن التي تم تعلمها في الخارج.

3. عملية الاعتراف المهني

في الخطوة الثالثة، نتولى إجراءات الاعتراف، بما في ذلك اختبار المعادلة لدى الهيئة المختصة، وكذلك الحصول على تصريح العمل من وكالة العمل الفيدرالية. كما ندعم مرشحينا في التدريب للحصول على مؤهل "ممرض/ممرضة معتمد/ة" في ألمانيا.

4. السفر وشهادة B2

في الخطوة الرابعة، ندعمك في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل وننظم رحلتك إلى ألمانيا. نحجز رحلاتك الجوية ونضمن نقلك من المطار إلى منزلك الجديد هنا في ألمانيا. كما نرافقك في الإجراءات الصغيرة، مثل فتح حساب بنكي أو التسجيل في البلدية. وبما أن العديد من القادمين الجدد يتم إسكانهم في نفس المجمعات السكنية، يصبح من السهل تكوين صداقات جديدة بسرعة.

5. الاندماج

أخيرًا، يسعدنا أن نرحب بك بحرارة في ألمانيا وأن نساعدك في خطواتك الأولى في وطنك الجديد واندماجك فيه. بعد ذلك، يمكنك بدء دورات اللغة والتدريب، ثم لاحقًا الاستعداد للامتحانات المطلوبة. هدفنا هو أن تشعر بالراحة منذ البداية في وطنك الجديد، لتبدأ مسيرتك المهنية بنجاح. ولتحقيق ذلك، فإن منسقي الاندماج لدينا متاحون لك على مدار الساعة.

معايير وإرشادات التقديم:

في عملية توظيف الكوادر المؤهلة من الخارج، نحن في LDPERSONAL ملتزمون بالقوانين الوطنية والدولية السارية.

مستوى تعليمي مماثل:

لضمان الاعتراف بالمؤهلات السابقة، يجب أن يكون مستوى تدريبك مشابهًا للمعايير الألمانية. إذا لزم الأمر، يمكن تعديله من خلال برامج تدريبية إضافية. يمكنك الاطلاع على المعلومات عبر:
https://www.bezreg-muenster.de/de/gesundheit_und_soziales/zag/index.html

قانون هجرة الكفاءات (Fachkräfteeinwanderungsgesetz):

وضعت الحكومة الألمانية في 01.03.2020 إطارًا جديدًا لتسهيل دخول الكفاءات من الخارج إلى سوق العمل في ألمانيا. هذا القانون لا ينظم فقط المتطلبات المتعلقة بالإقامة، بل يحدد أيضًا الشروط اللازمة لنجاح توظيف الكفاءات الأجنبية.

تصنيف دول المنشأ:

يمكن تقسيم الكفاءات الأجنبية، حسب شروط الهجرة، إلى ثلاث فئات:

• دول الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EU/EWR)

• الدول الثالثة المعفاة من التأشيرة

• جميع الدول الثالثة الأخرى

وفقًا لقانون حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي، يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية بإمكانية الوصول الكامل إلى سوق العمل الألماني، ولا يحتاجون إلى تأشيرة أو تصريح إقامة للعمل في ألمانيا.

مواطنو الدول الثالثة يحتاجون عمومًا إلى تأشيرة لدخول ألمانيا، ويجب عليهم تحويلها بعد الوصول إلى تصريح إقامة يسمح لهم بالعيش والعمل في ألمانيا.

الالتزام بقائمة منظمة الصحة العالمية (WHO):

يرجى ملاحظة أنه يمكننا قبول طلبك فقط إذا لم يكن بلدك مدرجًا في قائمة منظمة الصحة العالمية الخاصة بالدول التي تعاني من نقص في الكوادر الصحية.
قائمة منظمة الصحة العالمية 2021

لمواجهة النقص المتوقع في الكفاءات بشكل مستدام، نتبنى في LDPERSONAL سياسة تشجيع الهجرة من الدول التي لا تعاني من التغيرات الديموغرافية السلبية، وتتمتع بإمكانيات كبيرة وكفاءات مؤهلة، خاصة من كوسوفو وألبانيا.

الدول المفضلة للتوظيف:

العلاقات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والثقافية المتينة بين دول المنشأ وألمانيا مفيدة للطرفين. لذلك، توظف LDPERSONAL بشكل أساسي كوادر من الدول التالية:

• كوسوفو

• ألبانيا

• البوسنة

• الفلبين (مشروع تجريبي)

• الهند (مشروع تجريبي)